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    专注成长提升创佳绩，在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而创新引领未来，智慧改变世界、专注于污水处理行业的国内放心企业--粉状活性炭产品生产商（吸附剂，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    慎而思之，勤而行之，加强教育培训是提高员工素质的重要措施，也可以说是霖森活性炭企业的“希望工程”。霖森活性炭为员工提供与行业专家和学者交流的机会，让霖森活性炭团队了解最新的技术和趋势。（吸附剂结合自身实际情况，把提高霖森员工素质纳入霖森活性炭人才发展战略规划，学习，学习，再学习；努力，努力，再努力，逐步树立与霖森活性炭企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体霖森人污水处理行业主要技能水平。

   外贸知识培训，让霖森活性炭与国际粉状活性炭客户沟通无障碍。弘扬节能减排新风，倡导绿色低碳习惯，为有效落实污水处理行业企业质量主体责任，持续提升（吸附剂员工质量意识，加强霖森活性炭公司质量管理，保障霖森公司“品牌十年规划”稳步实施，质量为魂，科技助力，口碑扬名，霖森活性炭定期开展“质量月”系列宣传教育和专题学习活动，以人为本，诚信经营，努力营造霖森活性炭全员关注粉状活性炭产品质量的良好氛围，贯彻污水处理粉状活性炭产品有关质量行规和要求。创新决定成就，点滴铸就辉煌，学习培训提升霖森活性炭公司运行、检修维护质量管理水平，为促进霖森公司平稳生产持续提供有力保障。

    为不断推进霖森发展，霖森积极实施员工素质提升计划，通过系列培训和实践活动，全面提高员工的专业技能、创新能力及服务水平。粉状活性炭产品供应企业 （吸附剂另一方面要积极引导、鼓励和支持霖森员工个形成浓厚的学习氛围，耕耘今天，收获明天，并逐步形成具有霖森企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    把握一个今天，胜过两个明天，霖森活性炭通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强霖森员工的学习能力、创新能力、创业能力！坚守正确思想，确保企业方向，提升污水处理行业内的竞争力，培育霖森企业文化，与时俱进，引领潮流，推进霖森活性炭团队全员知识化进程，学习之桥，搭建沟通，增进理解，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。